Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Rzeszowie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

dzień wolny za pracę, grafik, wniosek urlopowy, udzielenie dni wolnych, pracownica, praca w dzień, forma pisemna, dzień urlopu, obowiązek pracowniczy, dzień wolny od pracy, kara porządkowa, pracownik obsługi, dyrektor szkoły, rozwiązanie umowy o prace, pisemny wniosek, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, dzień urlopu na żądanie, urlop pracownika, pozostawanie bez pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, pracodawca, zgoda na urlop, pracownik, dyrektor hali, zwolnienie lekarskie, ciężkie naruszenie, udzielenie urlopu wypoczynkowego, wykorzystanie urlopu, podstawowy obowiązek, procedura udzielania, udzielanie urlopów, zgoda na wykorzystanie, pracownik kadry, nieobecność w pracy, plan urlopów, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, praca z powódkami

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, plan urlopów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niezdolność trwała, nieobecność w pracy, pozwany pracodawca, praca w dzień, rażące niedbalstwo, przeprowadzenie badania kontrolnego, wniosek urlopowy, urlop na żądanie, praca z powodu choroby, rozpoczęcie urlopu, rozwiązanie, asesor komorniczy, wypowiedzenie

urlop na żądanie, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, kierownik sklepów, praca bez wypowiedzenia, kierownik, regulamin, wniosek urlopowy, kodeks pracy, pracodawca, wniosek o urlop, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie, nieobecność powodów, nieobecność w pracy, pracownik, podstawowy obowiązek, asystent, grafik, osoba funkcyjna

urlop wypoczynkowy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, naruszenie dyscypliny pracy, pracownik, wniosek o udzielenie urlopu, wynagrodzenie za czas pozostawania, praca w trybie, czas pozostawania bez pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, oświadczenie o rozwiązania, plan urlopów, dzień urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wniosek o udzielenia, mail, prezes zarządów, ekwiwalent za niewykorzystany urlop

urlop wypoczynkowy, pracodawca, zakończenie badania, absencja, wniosek urlopowy, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozpoczęcie urlopu, pozwany pracodawca, dyrektor, zgoda pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku, wykonanie badania, nieobecność w pracy, kontrolne badanie lekarskie, zaległy urlop, siedziba pracodawcy, ciężkie naruszenie

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wniosek urlopowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, klient spółki, pracownik, zgoda pracodawcy, ciężkie naruszenie, pouczenie o trybie, praca, podstawowy obowiązek, zachowanie powodów, wielokrotnych upomnień, poinformowanie pracodawcy, pozwana spółka, pozwany pracodawca, naruszenie obowiązków pracownicze, wyjazd, rażące niedbalstwo, utrata zamówień

wniosek o urlop, lista obecności, wniosek urlopowy, kadra, dyrektor, pracownik, liść, plan urlopów, zgoda na urlop, podstawowy obowiązek, regulamin pracy, umowa o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez zachowania, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, dyrektor stacji, akt osobowy powódki, uzyskanie pisemnej zgody, przesłuchanie powódki

choroba własna, zaświadczenie o zakończeniu, grafik, nieusprawiedliwioną nieobecność, nieobecność powódki, zakończenie leczenia, pracownik, świadczenie rehabilitacyjne, długotrwałe zwolnienie, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, okres zasiłkowy, bez przerwy, zgoda na urlop, zastępca kierownika sklepu, urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, długotrwała nieobecność, wniosek urlopowy

pracodawca, pracownik, zgoda na urlop, urlop powoda, ciężkie naruszenie, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, należyta organizacja, praca, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naczelnik urzędów, wniosek o urlop, wina umyślna, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, brak kadrowy

urlop wypoczynkowy, udzielanie urlopów, procedura udzielania, wypełnienie wniosku, pracownik, zwolnienie lekarskie, wniosek o urlop, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie z powódką umowy, pozwana spółka, wniosek o udzielenie urlopu, dział kadr, zgoda pracodawcy, plan urlopów

pracodawca, urlop wypoczynkowy, dzień urlopu, pracownik, dzień urlopu na żądanie, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu, poród

terminal, faktury kosztowe, urlop wypoczynkowy, usługa kurierska, wniosek urlopowy, traktowanie pracowników, prawo pracownicze, koncertant, kierownik, pracownik, udzielanie urlopów, praca bez wypowiedzenia, usługi przewoźników, najważniejsze prawo, przekroczenie budżetu, umowa o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca, rozmowa z kierownikiem, negatywne zachowanie powoda

urlop na żądanie, pracodawca, niestawiennictwo w pracy, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, praca w dzień, skarpeta, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wyjazd do egiptu, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, niestawiennictwo powódki, nieusprawiedliwioną nieobecność, syn powódki, zwolnienie lekarskie, kodeks pracy

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, zwolnienie lekarskie z powodu, zwolnienie od pracy, opieka nad dziećmi, zachowanie powódki, zgoda na urlop, pozwany, rażące niedbalstwo, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wniosek o urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wina umyślna, nieobecność powódki w pracy

kierownik posterunku, nieobecność powodów, urlop wypoczynkowy, czas pozostawania bez pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, podstawowy obowiązek pracowniczy, protokół odbioru, prawo do urlopu, praca, udzielenie urlopu wypoczynkowego, kierownik, podstawowy obowiązek, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie, urlop powoda, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, polecenie, dyrektor rejonu, charakter ciężki

pracodawca, udzielanie urlopów, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zgoda na urlop, narzeczony, pozwany, praca, praca bez usprawiedliwienia, wniosek o udzielenie urlopu, wniosek o urlop, wniosek urlopowy, mail, towar o znacznej wartości, oświadczenie o rozwiązania, magazyn towaru, dzień urlopu, sklep, pracownik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

grafik, pracodawca, nieobecność w pracy, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, interes pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, usprawiedliwianie nieobecności, usprawiedliwienie, rażące niedbalstwo, wina umyślna, przyczyna rozwiązania, przestrzeganie czasu pracy, utrata zaufania do powódki, niesubordynacja, wina pracownika, lipiec

urlop, pracodawca, produkcja, praca bez wypowiedzenia, pracownik, nieusprawiedliwioną nieobecność, nieobecność w pracy, impreza urodzinowa, urlop bezpłatny, świadek, prezes, przerwa w opłacaniu składek, wniosek urlopowy, absencja, podpisanie wniosków, spółka, rozwiązanie umowy o prace, okres przestoju, kontakt z powódką, nieobecność powódki

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek urlopowy, karta urlopowa, sprawa urlopu, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, zgoda na urlop, urlop wypoczynkowy, pracownik, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracodawca, zgoda pracodawcy, praca, urlop powoda, plan urlopów, rażące niedbalstwo, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, wczasy pod gruszą, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, związek zawodowy